Comment la VoIP peut rendre le recrutement plus facile et plus rapide en 2022

Ringover est là pour vous expliquer comment la VoIP peut rendre le processus de recrutement plus facile que jamais !Le recrutement est une activité gratifiante. Y a-t-il quelque chose de plus satisfaisant que de savoir que vous avez aidé quelqu'un à trouver l'emploi de ses rêves et que vous avez aidé une organisation à se renforcer en même temps ? Mais il y a une raison pour laquelle ce sentiment de satisfaction est si doux : chaque recruteur doit relever des tonnes de défis pour trouver le candidat idéal.Qu'il s'agisse de jongler avec les besoins en recrutement d'entreprises en pleine croissance ou de trouver le temps de connaître chaque candidat, il est facile pour les recruteurs d'avoir l'impression que leur liste de tâches est interminable. De plus, la pandémie a exacerbé bon nombre de ces défis, et en a créé de nouveaux. Entre les démissions de masse qui ont fait grimper le taux de turnover et le passage au télétravail qui a considérablement élargi le vivier de candidats, il n'a jamais été aussi important pour les équipes RH de tirer parti des outils et ressources en ligne qui leur facilitent la tâche.Ringover a toujours voulu aider les départements des ressources humaines à faire leur travail plus rapidement et plus efficacement. C'est pourquoi, lors de la conception de ses outils de VoIP et de collaboration, nous nous sommes adressés directement aux recruteurs. Non pas pour présenter les toutes nouvelles fonctionnalités, non. Nous avons commencé par poser une question simple : Quels sont les défis auxquels vous êtes confrontés ?Bonne nouvelle pour les équipes RH du monde entier : Ringover a trouvé les solutions à ces défis. Découvrez quelques-uns des plus grands problèmes que nous voulons résoudre avec nos services, et comment vous pouvez utiliser la VoIP pour le recrutement dès aujourd'hui :

Défi des recruteurs : Le recrutement à distance

L'évolution mondiale vers l’augmentation du télétravail est une arme à double tranchant pour les recruteurs. D’un côté, il devient possible de puiser dans un vivier de talents plus large, ce qui vous donne encore plus d'options pour constituer des équipes incroyables. De l’autre, cela signifie aussi que trouver les meilleurs talents nécessite beaucoup plus de travail. De plus, entre les différences de fuseaux horaires, les problèmes techniques et les étapes du processus d'intégration, il y a des chances que les difficultés administratives transforment votre travail en un énorme casse-tête.En bref, les défis d'un processus de recrutement à distance sont réels. Voici quelques solutions qui peuvent le rendre plus fluide :

• Des numéros de téléphone locaux personnalisés
• Prise en compte des fuseaux horaire
• Des appels vidéo fiables
• appels vidéo
• Partage d'écran sécurisé
• appels vidéos

Défi des recruteurs : La vague de démission

Plus de 40 % des travailleurs envisagent de changer d'emploi en 2022. Le phénomène de la “Grande Démission” représente un défi pour les recruteurs et les équipes RH qui souhaitent à la fois mieux retenir leurs meilleurs talents et trouver des postes pour les demandeurs d'emploi qui ont besoin d'une meilleure adéquation entre leur emploi et leur activité professionnelle. De plus, avec un tel potentiel de turnover, il se peut que cela représente beaucoup plus de travail.Les services d'appels Cloud et de VoIP peuvent aider les recruteurs à surmonter les défis de la grande démission de plusieurs façons :

• IAmélioration du processus d’intégration
• deux fois plus susceptibles
• 94 % des personnes interrogées
• l'enregistrement des appels
• fonctions de chuchotage et de double écoute
• Suppression des obstacles techniques

Défi des recruteurs : Perdre du temps avec les tâches administratives

Vous êtes probablement entré dans ce métier parce que vous aimez les gens plutôt que la paperasse. Ringover peut vous aider à passer plus de temps à connecter avec des humains et moins de temps à faire les choses ennuyeuses. Voici comment :

• Adieu les numéros de téléphone griffonnés sur un coin de table
• click to call
• Davantage de moyens de contact.
• un SMS, un chat ou un e-mail
• Assistance mobile
• Tag des appels
• Définissez vos propres règles.

Défi des recruteurs : suivre l'évolution rapide de l'entreprise

Le changement d'échelle est l'un des plus grands défis auxquels les équipes RH et les recruteurs peuvent être confrontés. Vous pensez avoir une équipe solide, puis tout à coup, un fondateur vous dit que vous avez besoin de centaines d'employés supplémentaires disponibles immédiatement.Découvrez comment la VoIP et les appels en nuage peuvent aider toute organisation à relever les défis d'une évolution rapide :

• Continuité des consultants

Vous voulez rendre le recrutement plus facile et plus rapide ?

Vous avez d'autres questions sur la façon dont Ringover peut aider votre équipe de recrutement à travailler plus rapidement et plus efficacement en 2022 ? Contactez-nous au +33 1 84 800 800 ou écrivez-vous via notre Formulaire de contact et nous serons heureux de vous aider !